一、招聘岗位和名额

本次招聘应急救援队员50名。其中，包含6-8名具有B2及以上车辆驾驶证的应急救援队员。

二、岗位及职责

通过岗前培训且考核合格后，从事火灾扑救（含联动开展森林火灾扑救）、抢险救灾、社会救助、为民服务、消防宣传等工作。

三、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

3.具有高中及以上学历，年满18周岁，不超过45周岁。具有车船驾驶（车辆驾驶证B2级以上）、装备维修、通信与计算机、医疗急救等专业技能的人员，以及退役军人和国家综合性消防救援队伍退出人员，优先考虑。

4.身高标准：162cm以上。

5.具有良好的品行，身体和心理健康，符合《消防员职业健康标准》要求（附件1）。

6.法律、法规规定的其他条件。

四、招聘程序

报名时间：2022年10月21日至2022年10月27日下午17:00截止。

报名方式：网上报名。应聘人员在规定的报名时间内将报名表（见附件2，发送文档格式）+报名材料（扫描件）压缩打包发送至邮箱：361255345@qq.com(主题：应聘岗位+姓名)，逾期不予受理。

报名材料扫描件如下：

(1)身份证;

(2)学历/学位证书;

(3)1寸免冠彩色照片(不限底色);

(4)无犯罪记录证明（派出所出具）；

(5)B2及以上车辆驾驶证、退役军人和国家综合性消防救援队伍退出人员等优先人员证明材料。

报名要求：①应聘人员须认真阅读“公告”及招聘要求等信息，选择与自己条件相符的岗位填写报名表（只能选择一个岗位填报）。②应聘人员应使用第二代有效居民身份证信息进行报名，报名时填报的身份证信息必须与考试时使用的身份一致。③应聘人员必须在报名表正面下方“考生承诺”栏内签名确认所有资料真实。

资格审查：资格审查合格后，以短信形式通知符合应聘条件的人员参加考试，未通过资格审查的不另行通知。

考核测试：考核测试分为体能测试、心理测试、笔试、面试、体检。参加应聘的人员考试总成绩按100分计算。体能测试成绩占比50%，笔试成绩占20%，面试成绩占比30%。体检、心理测试不计算分值，实行合格制。

1.体能测试。应聘人员要依次完成1000米跑、100米跑、单杠引体向上和立定跳远等4个体能测试（项目测试标准详见附件3）。任一项达不到最低标准的视为“不合格”，予以淘汰。

2.心理测试。采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判“合格”或“不合格”。

3.笔试。主要考察消防、应急救援相关知识。

4.面试。面试主要是考察应试者综合分析和思维反应能力。

5.成绩评定。考核结束后，在合格的人员中进行岗位排名，考核总成绩相同的，以体能测试成绩高低确定名次。

6.体检。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数确定体检人选，体检不合格或应聘者自愿放弃的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补。体检合格的列入考察人选。体检由成都智汇英才人力资源管理服务有限公司统一组织，应聘人员按照《消防员职业健康标准》参加体格检查，体检费用由成都智汇英才人力资源管理服务有限公司统一支付。对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起2日内申请复检1次，费用由应聘者自行承担。

7.体能测试、心理测试、笔试、面试、体检等各项考核时间，均以单位短信通知时间为准，请应聘人员保持电话畅通，注意查收短信。

五、录用及岗前培训

录用规则

1.通过体能测试、心理测试、笔试、面试、体检的人员，根据最终考核成绩从高分到低分的顺序等额录用。

2.放宽报名条件的特殊专业人员，同等条件下优先录用。

岗前集中培训

1.新录用的人员，统一安排至成华区消防救援大队进行跟班培训，培训时间为3个月，培训期即试用期。经培训、考核合格后正式上岗，按相关规定与成都智汇英才人力资源管理服务有限公司（区属国企）签订劳动合同。

2.新录用人员培训期间（试用期）集中居住在成华区消防救援大队，培训期间工作安排及休假统一服从成华区消防救援大队管理，因个人原因不适应、自愿放弃、不服从管理，或培训考核不合格者，视为不符合录用条件，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第（一）款之规定，直接解除劳动合同。

六、工作模式及薪酬待遇

1.鉴于应急救援相关工作的特殊性，该岗位的工作制度采用轮班制。以小组为单位，小组成员之间相互进行轮换，每周休息时间不超过2天。

具体轮班制度如下:

白班：早9:00至当日晚17:00；

夜班：晚17:00至次日9:00；

备岗班：早9:00至次日9:00。

2.按国家规定缴纳社会保险（含企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），个人缴费部分由所在单位从其工资收入中代扣代缴。用人单位同时购买高额商业保险。

3.薪酬待遇参照《成华区街道应急救援分中心薪酬制度》执行，试用期间薪酬3000元/月，转正后综合薪酬4000左右。

4.试用期间不合格或主动放弃，薪资按100元/天结算。

七、疫情防控

1.每项考核测试前，须展示健康码、行程码，近期无发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状，并按通知要求出具的核酸检测阴性证明（以采样时间为准，需提供检测机构出具的载明有采样时间的核酸检测阴性结果报告单，纸质、电子版均可）。

2.居住小区或区域无涉疫人员。

3.防疫期间无出入境、病例接触史和国外旅居史等。

4.在招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，佩戴口罩并落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

凡发现对上述情况有瞒报、漏报的，招聘单位将取消应聘资格并依法移交至相关部门处理。

八、其它

应聘人员审查工作贯穿公开招聘全过程。任何环节发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假等情形的，一律取消录用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

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